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PrAha Inc. のブログ、あるいは社員の観察日記

採用・人事

エンジニアの技術力をどう測定するか?

エンジニアの技術力をどう測定するか 初めまして、株式会社プラハ代表取締役兼エンジニアの松原(dowanna)です。 今日は全てのIT企業が悩む「エンジニアの技術力とは何か」「技術力をどう測定するか」に関して自論をまとめてみます。 なぜ技術力を定義する…

トランペットのバイブスで世界を揺らす男 〜Youは何しにプラハへ?〜

初めまして、株式会社プラハ代表取締役兼エンジニアの松原(dowanna)です。商標の限界に挑む「Youは何しにプラハへ?」シリーズでは、なぜ株式会社プラハに入社したのか、テレビ東京に怒られるまで社員一人一人に聞いて回ります。 今回の記事では、インスト…

子供を抱えながらコードを書く男 〜Youは何しにプラハへ?〜

初めまして、株式会社プラハ代表取締役兼エンジニアの松原(dowanna)です。商標の限界に挑む「Youは何しにプラハへ?」シリーズでは、なぜ株式会社プラハに入社したのか、テレビ東京に怒られるまで社員一人一人に聞いて回ります。 今回の記事では、最近子供…

社長の給料が一番低い会社、って本当ですか?

最近、面接でよく聞かれることの傾向が見えてきたので、少しずつ文面にして答えて行こうと思います。 社長の給料が一番低い、って本当ですか? はい、弊社は社長の給料が一番低く、出世するほど給料が下がる会社です。出世競争が好きな人ではなく、モノづく…

野性爆弾くっきーのデザインした家でデジタルデトックスしながら会社のミッションを考えた

いろんな会社でビジョンやミッションを考えるのが流行っていますね。 ミッションは社内の議論に道しるべを提供してくれるし、自分たちがなんの為に存在するのか?という問いに答えられない状況は非常にストレスフルです。 そこでPrAha Inc.でも「ミッション…

採用面接に一般企業の10倍の時間をかけたら、合格率0.6%の無理ゲーになった

はじめまして、Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。 突然ですが「面接」って1社につき何時間かかっていますか? 一般的な企業では1次面接、2次面接、最終面接がそれぞれ1時間ずつ。合計3時間程度ではないでしょうか。 Prahaの面接時間は34時間です。 …

年功序列をリファクタリングする

*このブログではPraha Inc.の社員の様子、仕事ネタなどをお伝えします。 初めまして、Praha Inc.の社長兼エンジニア、松原です。 世のみなさまを悩ませる人事評価。 この記事では、そんな人事評価に対するPraha Inc.の考え方を紹介します。 ※ロードオブザリ…